The Single Best Strategy To Use For عقود العمل في المملكة العربية السعودية elitgames.online
The Single Best Strategy To Use For عقود العمل في المملكة العربية السعودية elitgames.online
Blog Article
يمكن لأي من طرفي التعاقد خلالها إنهاؤه دون إنذار – ما لم يوجد بالعقد نصًا يعطي حق الإنهاء لأحد الطرفين دون الآخر.
الحق في الحصول على الإجازات: مثل الإجازات السنوية والمرضية و.عطلات الأعياد والمناسبات الوطنية.
يتيح للشركات إنجاز أعمال معينة على جدول الأعمال المزدحم.
أنواع عقود العمل تختلف عقود العمل فيما بينها تبعًا لمدّة العقد، الشكل الوظيفي وعدد ساعات العمل -كلُ حسب خصائصه ومزاياه، ولهذا ينبغي أن تحدد الشركة أو صاحب العمل في وثيقة العقد نوع التعاقد صراحةً؛ لما يترتب عليه من حقوق والتزامات لكلا الطرفين. وتشمل أنواع العقود ما يلي:
تمكنك منصة بيزات من أتمتة إدارة الموارد البشرية ومسير الرواتب، من الترحيب بالموظفين وحتى احتساب نهاية الخدمة؛ وتقدم لموظفيك تجربة استثنائية بمعايير عالمية.
قم بتجربة مجانية لمنصة بايزات لإدارة الموارد البشرية والرواتب
نظرًا لأن الشركات تتجه بشكل متزايد إلى العقود الإلكترونية لتقليل الأعمال الورقية وتسريع المعاملات، فمن المهم فهم فوائد العقد الإلكتروني. أولاً، العقود الإلكترونية آمنة، وهو أمر مهم في ظل البيئة الأمنية العالمية الحالية. كما تجعل الشبكات المغلقة العقود الإلكترونية وسيلة أكثر موثوقية لتبادل المعلومات. بالإضافة إلى ذلك، من السهل إدارة العقود المستندة إلى البريد الإلكتروني ويمكن تحديثها في الوقت الفعلي، وهو أمر مفيد للشركات التي تحتاج إلى تتبع الشروط التعاقدية المعقدة.
أما فسخ عقد العمل فيتم عن طريق صاحب العمل نفسه بإنهاء عقد الموظف، أو بتخلي الموظف عن عمله دون اتباع إجراءات الاستقالة وخطواتها.
مقدمة في قانون المعاملات الإلكترونية في المملكة العربية السعودية
اكتشف كيف يمكن لمنصة بيزات السحابية أن تحدث تحولاً في طريقة إدارة شركتك للموارد البشرية والرواتب
إذا أُختصرت مدة السفر لأي سبب من الأسباب، سواءً كان ذلك اختياريًا أم قهريًا، فلا يترتب على ذلك نقص أجر البحار more info المتعاقد لمدة رحلة بحرية واحدة.
لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *
أن يعيد البحار إلى الميناء الذي سافر منه عند بدء تنفيذ العقد.
ما نص عليه العقد – إن وُجد، وإلا فيتم حسابه كالآتي:أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة العامل (إن كان عقدًا غير محدد المدة).
Report this page